2. Andamento dei rapporti di lavoro

Nel 2012 le persone assunte in Banca Etica sono state 11. Di queste, 5 sono state assunte per sostituire lavoratrici in maternità, 5 sono state assunte a tempo determinato e 1 a tempo indeterminato. Delle 6 nuove posizioni di lavoro, 5 sono andate a rafforzare la rete commerciale e 1 è andata in sede centrale. Cinque collaboratori hanno rassegnato le dimissioni nel corso del 2012 per motivi personali.

Complessivamente il tasso di assunzione in Banca Etica nel 2012 è stato del 6,01%, concentrato al Nord. Il tasso di turn over è stato del 2,15%.

COLLABORATORI_tasso-assunzione-Area

Ecco i dati relativi all’attivazione/cessazione di rapporti di lavoro in Banca Etica, suddivisi per aree professionali, genere, ed età.

Tasso di assunzione per genere e per categoria professionale

Nel corso del 2012 Banca Etica ha assunto prevalentemente donne nell’area professionale con una percentuale pari a 4,29% sul totale dei collaboratori.

Attivazione rapporti di lavoro per genere e categoria professionale
U D TOT
Dirigenti 0 0 0
Quadri direttivi 1 0 1
Aree Professionali 0 10 10
Totali Dipendenti 1 10 11
Totali BA 3 0 3

Tasso di assunzione per fascia di età

La maggior parte delle persone assunte (dipendenti e banchieri ambulanti) nel 2012 sono giovani: 42,86% al di sotto del 30 anni; 50% tra i 30 e i 50 anni e il 7,14% superiore di 50 anni.

Attivazione rapporti di lavoro per fascia di età
Fascia di età N. Dipendenti N. Banchieri Ambulanti
<30 6 0
30-40 5 2
>50 0 1
TOT 11 3

Attivazione rapporti di lavoro per aree territoriali

La crescita del numero di persone assunte ha interessato soprattutto il Nord Italia, dove si concentra il maggior numero di filiali che andavano supportate. Nel 2012 inoltre è stata aperta anche una nuova filiale di Banca Etica a Trieste.

Attivazione rapporti di lavoro per area territoriale
N. Dipendenti N. Banchieri Ambulanti
Nord-Est 4 2
di cui sede centrale 0 0
Nord-Ovest 5 1
Centro 1 0
Sud 1 0
Estero 0 0
TOT 11 3

Cessazione rapporti di lavoro

Nel corso del 2012  coloro che hanno cessato il rapporto di lavoro con Banca Etica sono il 2,15% sul totale dei collaboratori.

Cessazione rapporti di lavoro
U D TOT
Dirigenti 0 0 0
Quadri Professionali 2 0 2
Aree Professionali 1 1 2
Banchieri Ambulanti 1 0 1
TOT 4 1 5

Cessazione rapporti di lavoro per fascia di età e per area territoriale

I collaboratori che hanno scelto di cessare il rapporto di lavoro con la Banca appartengono alla fascia di età medio alta. In totale si sono dimessi complessivamente 5 lavoratori (dipendenti e banchieri ambulanti).

Cessazione rapporti di lavoro per età
Fascia di età n.
<30 0
30-50 3
>50 2
TOT 5

 

Cessazione rapporti per area territoriale
n.
Nord-Est 3
Di cui in sede centrale 2
Nord-Ovest 1
Centro 0
Sud 1
Estero 0
TOT 5

 

 

1. Chi sono i collaboratori 3. Politiche retributive

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