6. La valutazione dei collaboratori

Nel 2016 è partito il nuovo sistema di Valutazione delle prestazioni professionali in Banca Etica denominato “Valutiamoci per Valorizzarci”.
L’obiettivo è quello di dotarsi di un processo di valutazione orientato a valorizzare i lavoratori di Banca Etica, che li accompagni nella loro crescita professionale in un’ottica di miglioramento continuo e di contestuale rafforzamento e sviluppo della Banca.
L’avvio del sistema valutativo è stato anticipato da un percorso formativo che ha visto coinvolto tutti i lavoratori della banca.
L’occasione ha permesso di confrontarci sul significato della “valutazione” all’interno di un contesto professionale, attraverso l’utilizzo metodologico/didattico delle metafore.

Le fasi attuative del sistema di valutazione:

  • Autocensimento delle proprie capacità e conoscenze professionali, caricamento del CV – febbraio 2016
  • Prima assegnazione obiettivi – analisi fabbisogni formativi giugno 2016
  • Monitoraggio – ottobre 2016
  • Autovalutazione - Valutazione obiettivi assegnati – febbraio 2017
5. Qualità del lavoro 7. Relazioni industriali e attività sindacale

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