In questa pagina riportiamo gli obiettivi che ci siamo dati per il 2016 e una valutazione sul grado di raggiungimento degli obiettivi 2015.
| OBIETTIVI 2016 | |
| Ambiti di lavoro | Obiettivi |
| Valorizzazione delle risorse e delle professionalità specifiche | • Messa a regime del nuovo sistema di valutazione; • Focus formativo sulla cultura della valutazione per tutto il personale; • Chiusura della ricerca sulla cultura aziendale; • Ridefinizione dei processi e delle procedure di formazione e selezione; • Nuovo accordo su Banchieri Ambulanti. |
| Laboratori per l'innovazione | • Messa a regime della modalità di lavoro “lavorare per progetti”. |
| Conciliazione tempidi vita e tempi di lavoro | • Sviluppo dello strumento del telelavoro. |
| GRADO DI REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI 2015 | ||
| Ambiti di lavoro | Obiettivi | Grado di realizzazione |
| Rafforzamento dello stile e dei comportamenti cooperativi | • Effettuare azioni formative e di coaching individuale a favore dei responsabili per rafforzare lo stile di leadership cooperativo e la capacità di ascolto e di attivazione dei collaboratori; • Realizzare un’analisi sulla cultura aziendale, attraverso una ricerca condotta sulla base della metodologia dell'"Osservazione partecipante", sviluppata in collaborazione con l'Università degli Studi di Padova - Dipartimento FISSPA. | • Completato • In corso |
| Nuova procedura Stage aziendali | • Attivare una nuova procedura per gli stage. | • Completato |
| Sistema di valutazione e sviluppo professionale | • Definire un sistema di valutazione professionale che sappia leggere le peculiarità della professionalità propria di Banca Etica. | • In corso |
| Lavoro per progetti | • Definire una modalità codificata di "lavoro per progetti", che possa essere di supporto allo sviluppo innovativo della Banca, alla valorizzazione delle competenze dei collaboratori ed alla crescita professionale degli stessi. | • In corso |