Obiettivi

In questa pagina riportiamo gli obiettivi che ci siamo dati per il 2016 e una valutazione sul grado di raggiungimento degli obiettivi 2015.

OBIETTIVI 2016
Ambiti di lavoroObiettivi
Valorizzazione delle risorse e delle professionalità specifiche• Messa a regime del nuovo sistema di valutazione;
• Focus formativo sulla cultura della valutazione per tutto il personale;
• Chiusura della ricerca sulla cultura aziendale;
• Ridefinizione dei processi e delle procedure di formazione e selezione;
• Nuovo accordo su Banchieri Ambulanti.
Laboratori per l'innovazione• Messa a regime della modalità di lavoro “lavorare per progetti”.
Conciliazione tempidi vita e tempi di lavoro• Sviluppo dello strumento del telelavoro.
GRADO DI REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI 2015
Ambiti di lavoroObiettiviGrado di realizzazione
Rafforzamento dello stile e dei comportamenti cooperativi• Effettuare azioni formative e di coaching individuale a favore dei responsabili per rafforzare lo stile di leadership cooperativo e la capacità di ascolto e di attivazione dei collaboratori;
• Realizzare un’analisi sulla cultura aziendale, attraverso una ricerca condotta sulla base della metodologia dell'"Osservazione partecipante", sviluppata in collaborazione con l'Università degli Studi di Padova - Dipartimento FISSPA.
• Completato









• In corso
Nuova procedura Stage aziendali• Attivare una nuova procedura per gli stage.• Completato

Sistema di valutazione e sviluppo professionale• Definire un sistema di valutazione professionale che sappia leggere le peculiarità della professionalità propria di Banca Etica.• In corso
Lavoro per progetti• Definire una modalità codificata di "lavoro per progetti", che possa essere di supporto allo sviluppo innovativo della Banca, alla valorizzazione delle competenze dei collaboratori ed alla crescita professionale degli stessi.• In corso

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