2. Pari opportunità
A partire dal bilancio integrato dello scorso anno, si è sperimentato l’avvio di un Osservatorio specifico sulla parità di genere con un’analisi puntuale sulle dinamiche di carriera, di retribuzione, sulla formazione, sui nuovi inserimenti.
Sono state accolte le raccomandazioni del Comitato Etico che, a partire dalla ricerca “Genere e Pari Opportunità in Banca Etica”, ha suggerito di “tracciare un percorso su questo tema”, consapevoli del fatto che “attraverso una lettura con la lente di genere si possono declinare anche il sistema bancario e le scelte della finanza”.
Complessivamente i collaboratori di Banca Etica sono rappresentati al 56,4% da uomini e al 43,6% da donne, tra i Banchieri Ambulanti le donne rappresentano solo il 23%.
La parità tra quadri direttivi e dirigenti
Tra i quadri direttivi, dove registriamo uno sbilanciamento a favore del genere maschile, emerge una presenza al femminile in crescita che si attesta nel 2017 al 26,4% del totale dei quadri direttivi e dirigenti presenti (+1% rispetto all’anno precedente).
Conciliazione tempi di vita e lavoro
Il 78,4% dei 37 dipendenti che godono di un contratto a part time sono donne, ma registriamo un incremento dei part time concessi a uomini rispetto all’anno precedente.
Ulteriori dati significativi nel 2017
- Le dinamiche di carriere evidenziano nel 2017 un riequilibrio in generale dei riconoscimenti tra genere femminile e maschile. Questi hanno interessato il 24% della popolazione globale di cui 24,64 uomini e 23,21 donne;
- aumenta, anche se in forma contenuta, la percentuale del genere femminile tra i dipendenti inquadrati come Quadri Direttivi (dal 25,93 al 26,97%);
- pur rimanendo a favore della componente maschile aumentano in % i passaggi a Quadro Direttivo al femminile (dal 25,65% del 2016 al 31,25% del 2017);
- la formazione erogata nel corso del 2017 continua ad evidenziare un dato al maschile con ore erogate medie (solo sul personale dipendenti) pari a 66 contro 50 del dato al femminile;
- stazionari i dati dei responsabili (ancora fortemente al maschile: 79,24%) con alcune movimentazioni di uguale genere ed un solo cambio di un responsabile al maschile.