4. Remunerazione e avanzamenti professionali
Fra i principi declinati nel Codice Etico di Banca Etica vi è anche quello di sobrietà. Questo si traduce anche nell'impegno a contenere il divario tra la retribuzione più bassa e quella più alta, pur garantendo il rispetto dei livelli contrattuali e delle responsabilità relative alla posizione ricoperta e all'esperienza maturata.
Banca Etica fissa un limite ai compensi dei propri manager, stabilendo che lo stipendio del Direttore Generale non possa essere superiore a 6 volte quello dell'impiegato con il livello di inquadramento più basso.
Nel 2017 il rapporto tra la retribuzione massima e la retribuzione minima ammontava a 4,92. Il calcolo effettuato tiene conto delle seguenti voci retributive: stipendio, tredicesima, una tantum e T.F.R.
| Andamento della forbice retributiva | |||
| 2015 | 2016 | 2017 | |
| Andamento della forbice retributiva | 4,68 | 4,74 | 4,92 |