Nel corso del 2017 si è data attuazione all’Accordo sui PERCORSI PROFESSIONALI siglato nel 2016 con le Organizzazioni sindacali che insieme al sistema di valutazione delle prestazione, declina con modalità strutturate quanto previsto dal nostro Codice Etico:

(omissis) Ogni collaboratore ha uguale diritto a una crescita professionale basata sulla valorizzazione delle competenze professionali, delle capacità professionali e dell’apporto conferito e a una formazione professionale adeguata.

Per questo Banca Etica:

• definisce un sistema di pianificazione della formazione e cura in modo armonico e integrato la formazione professionale e culturale, al fine di rafforzare le competenze e le motivazioni dei propri collaboratori;
• sviluppa un sistema di valutazione delle prestazioni professionali per l’individuazione dipercorsi di crescita all’interno dell’organizzazione”... (omissis)”

L’Accordo ha introdotto per la prima volta in Banca Etica una struttura di percorsi professionali con la previsione di riconoscimenti economici.

Tale struttura è caratterizzata da:

• 3 ruoli previsti per ogni Unità Organizzativa: Collaboratore, Vice Responsabile (non sempre presente), Responsabile;
• uno specifico numero di seniority per ogni ruolo, costruite attraverso la definizione di una declaratoria generale e di un set di capacità e conoscenze professionali;
• una crescita professionale che porta ogni lavoratore della banca all’interno della sua UO e del suo ruolo a sviluppare ed accrescere le conoscenze e capacità passando quindi da una seniority di partenza ad una seniority attesa di livello superiore.