1. Chi sono i collaboratori

Le persone che lavorano in Banca Etica sono il "motore" del nostro progetto di Finanza Etica. Dalla sede centrale alle nostre Filiali fino ai Banchieri Ambulanti sono loro che permettono lo sviluppo della banca e i servizi a soci e clienti.

Per collaboratori intendiamo le persone che mettono a disposizione di Banca Etica la propria professionalità all'interno di un rapporto di lavoro codificato: lavoratori assunti con contratto di lavoro dipendente, Banchieri Ambulanti (Promotori Finanziari) e altri lavoratori il cui rapporto sia regolamentato secondo le forme contrattuali previste dalla legislazione del lavoro.


Andamento dei collaboratori

Da quando siamo nati la costante crescita di Banca Etica ha portato con sé anche un continuo aumento dei collaboratori. Nel 2013 la squadra è cresciuta di 2 unità, a seguito dell'inserimento di due nuovi Banchieri Ambulanti.

Collaboratori

Continuità dei rapporti di lavoro

In Banca Etica cerchiamo di perseguire la stabilizzazione dei rapporti di lavoro. In quest'ottica nel corso dell'anno tre contratti a tempo determinato sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato e sono state previste altre 5 trasformazioni a tempo indeterminato, perfezionate nel corso del 2014.

 

Dipendenti tempo indeterminato

I collaboratori in dettaglio

Illustriamo qui i dati relativi ai contratti di lavoro utilizzati da Banca Etica, alla provenienza geografica, alla suddivisione per età dei collaboratori e alle categorie protette.

I contratti adottati

Banca Etica applica per i collaboratori dipendenti il Contratto Collettivo Nazionale dei Lavoratori delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali e per i Banchieri Ambulanti il Contratto di Agenzia.

I Banchieri Ambulanti sono promotori finanziari che svolgono sia l’attività di promozione finanziariasia l’attività di promozione culturale della finanza etica, in stretto rapporto con la struttura territoriale dei soci e con l’obiettivo di consolidare la rete di relazioni con la società civile sul territorio di competenza.

Nel 2013 abbiamo potenziato sia la rete commerciale, con 3 nuove assunzioni, sia la sede centrale, con 3 ulteriori assunzioni. Altre 3 risorse sono state assunte per sostituzione di maternità. Infine sono stati inseriti 2 nuovi Banchieri (1 nell’Area Nord-Ovest e 1 nell’Area Nord Est). Nel corso del 2013 sono stati attivati 1 rapporto di collaborazione e 6 stage professionalizzanti (4 in sede e 2 in rete); una di queste collaborazioni è proseguita nell’anno con un contratto a tempo determinato.

Andamento Valutazioni Socio Ambientali
2012 2013 2014
Nord Est 42 45 116
Nord Ovest 40 41 164
Centro 26 60 80
Sud 27 73 177
Spagna ND 31 11
Valutazioni Sociali Avanzate ND 6 18
TOT 135 256 566

Le cessazioni sono state 9:  un collaboratore a tempo indeterminato per risoluzione consensuale e 8 relative a rapporti di lavoro a tempo determinato; di queste, 3 collaboratori sono stati riassunti nel corso dell’anno (2 per sostituzione di maternità e 1 a tempo indeterminato) e 1 è stato assunto nel primo mese del 2014. Nell’ottica di promuovere la continuità del rapporto di lavoro e dare maggior stabilità alla struttura, 3 contratti a tempo determinato del 2012 sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato nel corso del 2013 e con delibere del CDA del 2013 sono state previste altre 5 trasformazioni a tempo indeterminato, perfezionate nel corso del 2014. Al 31.12.2013 i contratti a tempo determinato attivi erano 11, di cui 3 per sostituzione di maternità.

Trasformazioni in contratti a tempo indeterminato
2011 2012 2013
N° di contratti di formazione o a tempo determinato
trasformati in Contratti a tempo Indeterminato		 5 11 3
N° di contratti trasformati da atipici in tipici 0 0 0
Da promotore finanziario a dipendente 4 0 0
Da dipendente a promotore finanziario 0 0 0

I collaboratori di Banca Etica sono concentrati soprattutto nel Nord Italia, dove si trovano la sede Centrale della Banca (Padova) e il maggior numero di filiali, collocate prevalentemente nelle Aree Nord Est e Nord Ovest.

Distribuzione geografica delle risorse umane
N.
Nord-Est 131
di cui sede centrale 102
Nord-Ovest 34
Centro 28
Sud 17
Estero 0
Toatale 210

Suddivisione del personale per età e scolarità

La maggioranza dei collaboratori di Banca Etica rientra nella fascia di età tra i 30 e i 50 anni.  Il livello di scolarizzazione dei collaboratori è complessivamente di elevato, considerando che il 61% è in possesso di un diploma di laurea.

Dipendenti per fasce di età
2014
U D TOT %
< 30 anni 10 4 14 6%
30-50 92 90 182 81%
>50 25 4 29 13%
TOT 127 98 225 100%

Banchieri ambulanti per fasce d'età
2014
U D Tot %
<30 anni 0 0 0 0%
30-50 12 6 18 69%
>50 8 0 8 31%
TOT 20 6 26 100%

Scolarità dei collaboratori
2011 2012 2013
Laurea 55% 61% 61%
Diploma 44% 38% 38%
Altro 1% 1% 1%

Categorie Protette

Banca Etica non è, per legge, obbligata all’assunzione di personale inserito nelle categorie protette in quanto una percentuale molto elevata di dipendenti sono anche soci. Pur non obbligati abbiamo voluto dare spazio a questa categoria di lavoratori: ad oggi le persone inserite con questa qualifica sono 7.

Categorie protette 2014
Categorie protette per genere U D TOT
4 3 7
Categorie protette per fasce di età U D TOT
<30 0 0 0
30-50 2 3 5
>50 2 0 2
Categorie protette per titolo di studio U D TOT
Laurea 1 0 1
Diploma 3 2 5
Altro 0 1 1

Categorie protette per fasce di età
U D TOT
>30 0 0 0
30-50 4 3 7
<50 0 0 0
Categorie protette per titolo di studio
U D TOT
Laurea 1 0 1
Diploma 3 2 5
Altro 0 1 1

2. Andamento dei rapporti di lavoro

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