L’analisi dei collaboratori secondo criteri di genere evidenzia una maggiore presenza di personale maschile, con una situazione più equilibrata fra i dipendenti (55% di uomini e 45% di donne) e un netto sbilanciamento a favore del genere maschile per quanto riguarda i Banchieri Ambulanti (le donne sono solo il 20%).
Suddivisione per qualifica Uomini/Donne
La presenza femminile è prevalente nelle Aree Professionali, in cui si concentra l’88% delle collaboratrici di Banca Etica. Anche i collaboratori maschi sono concentrati nelle aree professionali, ma in maniera più equilibrata, dato che il 41% degli uomini ha la qualifica di quadro direttivo.
| Suddivisione per qualifica U/D |
|
2011 |
2012 |
2013 |
|
U |
D |
TOT |
U |
D |
TOT |
U |
D |
TOT |
| Dirigenti |
2 |
0 |
2 |
2 |
0 |
2 |
1 |
0 |
1 |
| Quadri |
43 |
9 |
52 |
44 |
10 |
54 |
46 |
11 |
57 |
| Aree Professionali |
68 |
81 |
149 |
67 |
87 |
154 |
68 |
84 |
152 |
| TOT |
113 |
90 |
203 |
113 |
97 |
210 |
115 |
95 |
210 |
| Suddivisione dettagliata per qualifica U/D |
|
2011 |
2012 |
2013 |
|
U |
D |
TOT |
U |
D |
TOT |
|
|
|
| DIRIGENTI |
2 |
0 |
2 |
2 |
0 |
2 |
1 |
0 |
1 |
| QD4 |
10 |
0 |
10 |
11 |
0 |
11 |
13 |
0 |
13 |
| QD3 |
13 |
2 |
15 |
10 |
3 |
13 |
11 |
4 |
15 |
| QD2 |
8 |
5 |
13 |
14 |
5 |
19 |
13 |
4 |
17 |
| QD1 |
12 |
2 |
14 |
9 |
2 |
11 |
9 |
3 |
12 |
| 3A4L |
18 |
5 |
23 |
25 |
12 |
37 |
24 |
11 |
35 |
| 3A3L |
14 |
26 |
40 |
18 |
25 |
43 |
19 |
26 |
45 |
| 3A2L |
26 |
33 |
59 |
12 |
25 |
37 |
11 |
24 |
35 |
| 3A1L |
9 |
16 |
25 |
11 |
24 |
35 |
12 |
22 |
34 |
| 2A3L |
1 |
0 |
1 |
| 2A1L |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
2 |
1 |
1 |
| TOT |
113 |
90 |
203 |
113 |
97 |
210 |
115 |
95 |
210 |
Presenza percentuale di genere fra dirigenti e quadri
Nel 2013 si è registrato un lieve aumento della presenza delle donne fra dirigenti e quadri, passata dal 18% al 19%.
| Presenza percentuale di genere fra dirigenti e quadri |
| 2011 | 2012 | 2013 |
| Donne su tot. quadri e dirigenti | 17% | 18% | 18% |
Scolarità per genere
Le donne hanno una scolarità più elevata rispetto agli uomini, infatti il 55% del personale femminile è in possesso di un diploma di laurea, contro il 45% del personale maschile.
| Scolarità per genere |
|
2011 |
2012 |
2013 |
|
U |
D |
U |
D |
U |
D |
| Laurea |
48% |
52% |
45% |
55% |
45% |
55% |
| Diploma |
61% |
39% |
70% |
30% |
73% |
28% |
| Licenza Media |
0% |
100% |
0 |
100% |
0% |
100% |
Suddivisione uomini/donne per aree aziendali
Le collaboratrici sono presenti in tutte le aree aziendali, con una prevalenza negli uffici di Direzione e di staff, dove risultano in numero maggiore rispetto ai collaboratori.
Suddivisione u/d per aree aziendali
|
| 2011 | 2012 | 2013 |
| U | D | U | D | U | D |
| Area Commerciale | 68 | 45 | 70 | 53 | 71 | 50 |
| Area socio-culturale | 6 | 8 | 6 | 9 | 7 | 8 |
| Area Crediti | 9 | 4 | 8 | 4 | 8 | 4 |
| Area innovazione | 3 | 2 | 3 | 2 | 3 | 1 |
| Area amministrativa | 15 | 11 | 15 | 12 | 15 | 13 |
| Direzione e uffici in staff | 11 | 18 | 11 | 17 | 14 | 18 |
| TOT | 112 | 88 | 113 | 97 | 115 | 94 |
Le collaboratrici di Banca Etica sono poco più giovani rispetto ai colleghi uomini: 39 anni è l’età media dele donne e 43 anni circa quella degli uomini.
| Età media per qualifica U/D |
|
2011 |
2012 |
2013 |
|
U |
D |
U-D |
U/D BE |
U |
D |
Media Tot |
U |
D |
| Dirigenti |
45,5 |
0,0 |
45,5 |
45,5 |
46,8 |
0,0 |
46,8 |
50,4 |
0 |
| QD4 |
49,0 |
0,0 |
49,0 |
45,8 |
49,4 |
0,0 |
49,4 |
50,3 |
0 |
| QD3 |
45,9 |
42,5 |
44,2 |
47,7 |
44,3 |
46,0 |
47,3 |
47,2 |
| QD2 |
47,2 |
48,2 |
47,7 |
47,5 |
49,9 |
48,7 |
48,5 |
50,4 |
| QD1 |
44,6 |
40,3 |
42,5 |
46,1 |
40,2 |
43,1 |
47,0 |
41,4 |
| 3A4L |
41,9 |
39,4 |
40,6 |
36,0 |
42,7 |
41,9 |
42,3 |
43,8 |
43,0 |
| 3A3L |
41,9 |
38,9 |
40,4 |
40,2 |
39,9 |
40,0 |
41,5 |
40,9 |
| 3A2L |
34,9 |
35,8 |
34,9 |
35,9 |
36,8 |
36,3 |
34,9 |
37,8 |
| 3A1L |
30,6 |
30,2 |
30,4 |
31,1 |
31,8 |
31,5 |
31,2 |
32,4 |
| 2A3L |
25,3 |
0 |
| 2A1L |
31,0 |
36,0 |
33,5 |
32,1 |
37,3 |
34,7 |
33,1 |
38,3 |
| Età media Banca Etica |
41,1 |
38,9 |
40,9 |
|
42,4 |
38,0 |
40,4 |
42,9 |
39,1 |
