I collaboratori in dettaglio
Illustriamo qui i dati relativi ai contratti di lavoro utilizzati da Banca Etica, alla provenienza geografica, alla suddivisione per età dei collaboratori e alle categorie protette.
I contratti adottati
Banca Etica applica per i collaboratori dipendenti il Contratto Collettivo Nazionale dei Lavoratori delle imprese creditizie, finanziarie e strumentali e per i Banchieri Ambulanti il Contratto di Agenzia.
I Banchieri Ambulanti sono promotori finanziari che svolgono sia l’attività di promozione finanziariasia l’attività di promozione culturale della finanza etica, in stretto rapporto con la struttura territoriale dei soci e con l’obiettivo di consolidare la rete di relazioni con la società civile sul territorio di competenza.
Nel 2013 abbiamo potenziato sia la rete commerciale, con 3 nuove assunzioni, sia la sede centrale, con 3 ulteriori assunzioni. Altre 3 risorse sono state assunte per sostituzione di maternità. Infine sono stati inseriti 2 nuovi Banchieri (1 nell’Area Nord-Ovest e 1 nell’Area Nord Est). Nel corso del 2013 sono stati attivati 1 rapporto di collaborazione e 6 stage professionalizzanti (4 in sede e 2 in rete); una di queste collaborazioni è proseguita nell’anno con un contratto a tempo determinato.
| Andamento Valutazioni Socio Ambientali |
|
2012 |
2013 |
2014 |
| Nord Est |
42 |
45 |
116 |
| Nord Ovest |
40 |
41 |
164 |
| Centro |
26 |
60 |
80 |
| Sud
|
27 |
73 |
177 |
| Spagna |
ND |
31 |
11 |
| Valutazioni Sociali Avanzate
|
ND |
6 |
18 |
| TOT |
135 |
256 |
566 |
Le cessazioni sono state 9: un collaboratore a tempo indeterminato per risoluzione consensuale e 8 relative a rapporti di lavoro a tempo determinato; di queste, 3 collaboratori sono stati riassunti nel corso dell’anno (2 per sostituzione di maternità e 1 a tempo indeterminato) e 1 è stato assunto nel primo mese del 2014. Nell’ottica di promuovere la continuità del rapporto di lavoro e dare maggior stabilità alla struttura, 3 contratti a tempo determinato del 2012 sono stati trasformati in contratti a tempo indeterminato nel corso del 2013 e con delibere del CDA del 2013 sono state previste altre 5 trasformazioni a tempo indeterminato, perfezionate nel corso del 2014. Al 31.12.2013 i contratti a tempo determinato attivi erano 11, di cui 3 per sostituzione di maternità.
| Trasformazioni in contratti a tempo indeterminato |
|
2011 |
2012 |
2013 |
N° di contratti di formazione o a tempo determinato
trasformati in Contratti a tempo Indeterminato |
5 |
11 |
3 |
| N° di contratti trasformati da atipici in tipici |
0 |
0 |
0 |
| Da promotore finanziario a dipendente |
4 |
0 |
0 |
| Da dipendente a promotore finanziario |
0 |
0 |
0 |
I collaboratori di Banca Etica sono concentrati soprattutto nel Nord Italia, dove si trovano la sede Centrale della Banca (Padova) e il maggior numero di filiali, collocate prevalentemente nelle Aree Nord Est e Nord Ovest.
| Distribuzione geografica delle risorse umane |
|
N. |
| Nord-Est |
131 |
| di cui sede centrale |
102 |
| Nord-Ovest |
34 |
| Centro |
28 |
| Sud |
17 |
| Estero |
0 |
| Toatale |
210 |
Suddivisione del personale per età e scolarità
La maggioranza dei collaboratori di Banca Etica rientra nella fascia di età tra i 30 e i 50 anni. Il livello di scolarizzazione dei collaboratori è complessivamente di elevato, considerando che il 61% è in possesso di un diploma di laurea.
| Dipendenti per fasce di età |
| 2014 |
|
U |
D |
TOT |
% |
| < 30 anni |
10 |
4 |
14 |
6% |
| 30-50 |
92 |
90 |
182 |
81% |
| >50 |
25 |
4 |
29 |
13% |
| TOT |
127 |
98 |
225 |
100% |
| Banchieri ambulanti per fasce d'età |
| 2014 |
|
U |
D |
Tot |
% |
| <30 anni |
0 |
0 |
0 |
0% |
| 30-50 |
12 |
6 |
18 |
69% |
| >50 |
8 |
0 |
8 |
31% |
| TOT |
20 |
6 |
26 |
100% |
| Scolarità dei collaboratori |
|
|
2011 |
2012 |
2013 |
| Laurea |
|
55% |
61% |
61% |
| Diploma |
|
44% |
38% |
38% |
| Altro |
|
1% |
1% |
1% |
Categorie Protette
Banca Etica non è, per legge, obbligata all’assunzione di personale inserito nelle categorie protette in quanto una percentuale molto elevata di dipendenti sono anche soci. Pur non obbligati abbiamo voluto dare spazio a questa categoria di lavoratori: ad oggi le persone inserite con questa qualifica sono 7.
| Categorie protette 2014 |
| Categorie protette per genere |
U |
D |
TOT |
|
4 |
3 |
7 |
| Categorie protette per fasce di età |
U |
D |
TOT |
| <30 |
0 |
0 |
0 |
| 30-50 |
2 |
3 |
5 |
| >50 |
2 |
0 |
2 |
| Categorie protette per titolo di studio |
U |
D |
TOT |
| Laurea |
1 |
0 |
1 |
| Diploma |
3 |
2 |
5 |
| Altro |
0 |
1 |
1 |
| Categorie protette per fasce di età |
|
U |
D |
TOT |
| >30 |
0 |
0 |
0 |
| 30-50 |
4 |
3 |
7 |
| <50 |
0 |
0 |
0 |
| Categorie protette per titolo di studio |
|
U |
D |
TOT |
| Laurea |
1 |
0 |
1 |
| Diploma |
3 |
2 |
5 |
| Altro |
0 |
1 |
1 |
