6. La valutazione dei collaboratori
Nel 2016 è partito il nuovo sistema di Valutazione delle prestazioni professionali in Banca Etica denominato “Valutiamoci per Valorizzarci”.
L’obiettivo è quello di dotarsi di un processo di valutazione orientato a valorizzare i lavoratori di Banca Etica, che li accompagni nella loro crescita professionale in un’ottica di miglioramento continuo e di contestuale rafforzamento e sviluppo della Banca.
L’avvio del sistema valutativo è stato anticipato da un percorso formativo che ha visto coinvolto tutti i lavoratori della banca.
L’occasione ha permesso di confrontarci sul significato della “valutazione” all’interno di un contesto professionale, attraverso l’utilizzo metodologico/didattico delle metafore.
Le fasi attuative del sistema di valutazione:
- Autocensimento delle proprie capacità e conoscenze professionali, caricamento del CV – febbraio 2016
- Prima assegnazione obiettivi – analisi fabbisogni formativi giugno 2016
- Monitoraggio – ottobre 2016
- Autovalutazione - Valutazione obiettivi assegnati – febbraio 2017