In questa pagina riportiamo gli obiettivi che ci siamo dati per il 2016 e una valutazione sul grado di raggiungimento degli obiettivi 2015.
| OBIETTIVI 2017 | |
| Ambiti di lavoro | Obiettivi |
Consolidare le procedure ed i processi relativi a percorsi professionali, sistema valutazione | applicazione dell'accordo sui percorsi professionali con assegnazione delle seniority di ingresso |
Sottoscrivere gli accordi sindacali previsti dall'accordo di programma | - definizione nuovo contratto di agenzia dei Banchieri Ambulanti - definizione nuovo accordo su premio aziendale - definizione nuovo accordo su smart working |
Omogeneizzare le politiche del personale a livello di gruppo | sistema di valutazione, premio, welfare aziendale, CIA |
| Avviare il progetto sperimentale di counsellor aziendale | sperimentazione di tre mesi: valutazione dell’impatto |
| GRADO DI REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI 2016 | ||
| Ambiti di lavoro | Obiettivi | Grado di realizzazione |
| Valorizzazione delle risorse e delle professionalità specifiche | - Messa a regime del nuovo sistema di valutazione; - Focus formativo sulla cultura della valutazione per tutto il personale; - Chiusura della ricerca sulla cultura aziendale; | • Completato • In corso |
| - Ridefinizione dei processi e delle procedure di formazione e selezione; - Nuovo accordo su Banchieri Ambulanti. | • Avviate revisioni ma non concluse • In corso |
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| Laboratori per l’innovazione | • Attivare una nuova procedura per gli stage. | • Completato |
Conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro | • Sviluppo dello strumento del telelavoro. | • Non avviato. Rinviato al 2017 |