7. Relazioni industriali e attività sindacale
Personale iscritto al sindacato
Il 66% dei dipendenti è iscritto a una sigla sindacale, con una riduzione del 5% rispetto al 2015.
Andamento annuale delle attività sindacali
| Attività sindacale | ||
| 2016 | ||
| N. dipendenti | Tot. ore | |
| Scioperi per vertenze nazionali | 0 | 0 |
| Scioperi per vertenze aziendali | 0 | 0 |
| Assemblee | 97 | 220 |
| Permesso sindacale | 4 | 243 |
Banca Etica regola i rapporti di lavoro sulla base del CCNL del settore del credito e del Contratto Integrativo Aziendale.
Nel corso del 2016 sono stati firmati i seguenti accordi:
- Premio aziendale – 10 giugno
- Riconoscimento di azioni – 10 giugno
- Inquadramenti minimi relativi ai ruoli di Responsabili, Vice responsabili e nuove assunzioni – 28 giugno
- Percorsi professionali e riconoscimenti economici – 28 giugno
- Sono stati inoltre avviati nel settembre 2016 le seguenti trattative ancora in corso:
- Mobilità territoriale;
- Nuova modalità di calcolo del Premio aziendale;
- Contratto di agenzia dei Banchieri Ambulanti;
Premio aziendale
Il 10 febbraio 2017 è stato siglato l’Accordo per la definizione ed erogazione del Premio Aziendale di Produttività che definisce il nuovo sistema di calcolo del Premio valere dall’erogazione riferita ai risultati di bilancio 2016.
Il nuovo sistema di calcolo ha individuato indicatori di performance:
- maggiormente in linea con le specificità della mission aziendale;
- misurati al netto dei rischi e coerenti con le misure utilizzate ai fini gestionali dalla funzione di risk management, così come previsto dalla normativa vigente.
L’ammontare del Premio pertanto viene determinato annualmente applicando, alle fasce di retribuzione, indicatori, su orizzonti temporali pluriennali, rappresentativi del valore aggiunto, prodotto dall’attività di Banca Etica:
- redditività;
- capitalizzazione;
- efficienza;
- impatto sociale;
- partecipazione;
- impatto ambientale.
A questa base di calcolo vengono poi assunti meccanismi di soglia minimi (utile netto e texas ratio) che correlano l’erogazione del premio ad indicatori che misurano i rischi di non adeguata patrimonializzazione e di crescente deterioramento dei crediti rispetto al Patrimonio della società.
Condividi