Suddivisione per qualifica Uomini/Donne
Nel 2012 la presenza femminile è cresciuta soprattutto nelle aree professionali, in cui si concentra il 90% delle collaboratrici di Banca Etica. Anche i collaboratori maschi sono concentrati nelle aree professionali, ma in maniera più equilibrata: il 61% degli uomini, infatti, è impiegato nelle aree professionali, mentre il 39% ha la qualifica di quadro direttivo.
| Suddivisione per qualifica U/D |
|
2010 |
2011 |
2012 |
|
U |
D |
TOT |
U |
D |
TOT |
U |
D |
TOT |
| Dirigenti |
1 |
0
|
1 |
2 |
0 |
2 |
2 |
0 |
2 |
| Quadri |
41 |
9 |
50 |
43 |
9 |
52 |
44 |
10 |
54 |
| Aree Professionali |
61 |
74 |
135 |
68 |
81 |
149 |
67 |
87 |
154 |
| TOT |
103 |
83 |
186 |
113 |
90 |
203 |
113 |
97 |
210 |
| Suddivisione dettagliata per qualifica U/D |
|
2010 |
2011 |
2012 |
|
U |
D |
TOT |
U |
D |
TOT |
U |
D |
TOT |
| DIRIGENTI |
1 |
0 |
1 |
2 |
0 |
2 |
2 |
0 |
2 |
| QD4 |
10 |
0 |
10 |
10 |
0 |
10 |
11 |
0 |
11 |
| QD3 |
11 |
1 |
12 |
13 |
2 |
15 |
10 |
3 |
13 |
| QD2 |
8 |
6 |
14 |
8 |
5 |
13 |
14 |
5 |
19 |
| QD1 |
12 |
2 |
14 |
12 |
2 |
14 |
9 |
2 |
11 |
| 3A4L |
14 |
5 |
19 |
18 |
5 |
23 |
25 |
12 |
37 |
| 3A3L |
12 |
22 |
34 |
14 |
26 |
40 |
18 |
25 |
43 |
| 3A2L |
26 |
37 |
63 |
26 |
33 |
59 |
12 |
25 |
37 |
| 3A1L |
8 |
9 |
17 |
9 |
16 |
25 |
11 |
24 |
35 |
| 2A1L |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
1 |
1 |
2 |
| TOT |
103 |
83 |
186 |
113 |
90 |
203 |
113 |
97 |
210 |
Presenza percentuale di genere fra dirigenti e quadri
Rispetto al 2011 si registra un aumento dell’1% della presenza femminile fra i quadri direttivi di Banca Etica.
| Presenza percentuale di genere fra dirigenti e quadri |
| 2010 | 2011 | 2012 |
| Donne su tot. quadri e dirigenti | 18% | 17% | 18% |
Scolarità per genere
Nel 2012 sono aumentate le collaboratrici donne con il diploma di laurea rispetto ai colleghi maschi: risultano infatti 71 donne contro 57 uomini con laurea, mentre 56 uomini e 24 donne hanno il diploma di scuola superiore. 2 dipendenti hanno la licenza media.
| Scolarità per genere |
|
2010 |
2011 |
2012 |
|
U |
D |
U |
D |
U |
D |
| Laurea |
49% |
51% |
48% |
52% |
45% |
55% |
| Diploma |
62% |
38% |
61% |
39% |
70% |
30% |
| Licenza Media |
0% |
100% |
0% |
100% |
0 |
100% |
Suddivisione uomini/donne per aree aziendali
Nel 2012, con le nuove assunzioni, abbiamo potenziato la rete commerciale e le filiali per permettere a Banca Etica di offrire un servizio sempre migliore.
Suddivisione u/d per aree aziendali
|
| 2011 | 2012 |
| U | D | U | D |
| Area Commerciale | 68 | 45 | 70 | 53 |
| Area socio-culturale | 6 | 8 | 6 | 9 |
| Area Crediti | 9 | 4 | 8 | 4 |
| Area innovazione | 3 | 2 | 3 | 2 |
| Area amministrativa | 15 | 11 | 15 | 12 |
| Direzione e uffici in staff | 11 | 18 | 11 | 17 |
| TOT | 112 | 88 | 113 | 97 |
Le collaboratrici di Banca Etica sono poco più giovani rispetto ai colleghi uomini (38 anni l’età media per le donne; 42 anni circa età media per gli uomini). Rispetto al 2010 e al 2011 non ci sono variazioni sostanziali.
| Età media per qualifica U/D |
|
2010 |
2011 |
2012 |
|
U |
D |
U-D |
U/D BE |
U |
D |
U-D |
U/D BE |
U |
D |
Media Tot |
| Dirigenti |
47,00 |
0,0 |
47,0 |
47,0 |
45,5 |
0,0 |
45,5 |
45,5 |
46,8 |
0,0 |
46,8 |
| QD4 |
48,00 |
0,0 |
48,0 |
46,0 |
49,0 |
0,0 |
49,0 |
45,8 |
49,4 |
0,0 |
49,4 |
| QD3 |
45,1 |
40,0 |
44,7 |
45,9 |
42,5 |
44,2 |
47,7 |
44,3 |
46,0 |
| QD2 |
47,4 |
46,7 |
47,1 |
47,2 |
48,2 |
47,7 |
47,5 |
49,9 |
48,7 |
| QD1 |
44,8 |
43,0 |
44,6 |
44,6 |
40,3 |
42,5 |
46,1 |
40,2 |
43,1 |
| 3A4L |
41,2 |
43,8 |
41,9 |
35,98 |
41,9 |
39,4 |
40,6 |
36,0 |
42,7 |
41,9 |
42,3 |
| 3A3L |
41,4 |
38,8 |
39,7 |
41,9 |
38,9 |
40,4 |
40,2 |
39,9 |
40,0 |
| 3A2L |
34,4 |
35,2 |
34,9 |
34,9 |
35,8 |
34,9 |
35,9 |
36,8 |
36,3 |
| 3A1L |
32,5 |
29,4 |
30,9 |
30,6 |
30,2 |
30,4 |
31,1 |
31,8 |
31,5 |
| 2A1L |
30,0 |
35,0 |
32,5 |
31,0 |
36,0 |
33,5 |
32,1 |
37,3 |
34,7 |
| Età media Banca Etica |
41,2 |
39,0 |
41,1 |
|
41,1 |
38,9 |
40,9 |
|
42,4 |
38,0 |
40,4 |
Retribuzione media base annua lorda Donne/Uomini per categoria professionale
I dati riportati nelle due tabelle seguenti riguardano le retribuzioni medie annue lorde erogate da Banca Etica. Nella prima tabella i dati relativi alla retribuzione femminile risentono della retribuzione in base al part-time, l’aspettativa non retribuita e i mesi di congedo per maternità (durante i quali parte della retribuzione è erogata dall’ente previdenziale e non dalla Banca); nella seconda vengono neutralizzati i dati relativi i part time, i congedi per maternità e le assunzioni in corso d’anno, riproporzionandoli.
| RETRIBUZIONE MEDIA BASE ANNUA LORDA D/U PER CATEGORIA PROFESSIONALE |
| Importi tabellari (stipendio base+edr+scatti+ind.ristr.+ eventuali ad personam, superminimi…) effettivi (non riproporzionati sulla base della % di lavoro, presenza in azienda…) |
| 2012 |
|
U |
D |
Rapporto D/U |
| DIRIGENTI |
€ 125.480 |
// |
0.00% |
| QD4 |
€ 65.589 |
// |
0,00% |
| QD3 |
€ 51.739 |
€ 45.335 |
87,62% |
| QD2 |
€ 41.575 |
€ 42.124 |
101,32% |
| QD1 |
€ 39.027 |
€ 36.202 |
92,76% |
| 3A4L |
€ 35.656 |
€ 34.615 |
97,08% |
| 3A3L |
€ 31.746 |
€ 26.630 |
83,88% |
| 3A2L |
€ 29.300 |
€ 22.857 |
78,01% |
| 3A1L |
€ 22.908 |
€ 20.137 |
87,90% |
| 2A1L |
€ 24.601 |
€ 13.901 |
56,55% |
| RETRIBUZIONE MEDIA BASE ANNUA LORDA D/U PER CATEGORIA PROFESSIONALE_2 |
| Importi tabellari (stipendio base+edr+scatti+ind.ristr.+ eventuali ad personam, superminimi…) riproporzionati sulla base della % di lavoro, presenza in azienda…(neutralizzati i PT, le assenze per maternità, le assunzioni in corso d'anno) |
| 2012 |
|
U |
D |
Rapporto U/D |
| DIRIGENTI |
€ 125.480 |
// |
0,00% |
| QD4 |
€ 65.589 |
// |
0,00% |
| QD3 |
€ 51.739 |
€ 51.809 |
100,13% |
| QD2 |
€ 44.027 |
€ 46.189 |
104,91% |
| QD1 |
€ 39.643 |
€ 40.409 |
101,93% |
| 3A4L |
€ 35.861 |
€ 35.262 |
98,33% |
| 3A3L |
€ 31.746 |
€ 32.148 |
101,26% |
| 3A2L |
€ 29.300 |
€ 29.201 |
99.66% |
| 3A1L |
€ 26.809 |
€ 26.673 |
99,49% |
| 2A1L |
€ 24.601 |
€ 24.601 |
100,00% |
