In questa pagina riportiamo gli obiettivi che ci siamo dati per il 2015 e riportiamo una valutazione sul grado di raggiungimento degli obiettivi 2014.
| OBIETTIVI 2015 | |
| Ambiti di lavoro | Obiettivi |
| Rafforzamento dello stile e dei comportamenti cooperativi | Effettuare azioni formative e di coaching individuale a favore dei Responsabili per rafforzare lo stile di leadership cooperativo e la capacità di ascolto e di attivazione dei collaboratori; Realizzare un’analisi sulla cultura aziendale, attraverso una ricerca condotta sulla base della metodologia dell'"Osservazione partecipante", sviluppata in collaborazione con l'Università degli Studi di Padova - Dipartimento FISSPA |
| Nuova procedura Stage aziendali | Attivare una nuova procedura per gli stage |
| Sistema di valutazione e sviluppo professionale | Definire un sistema di valutazione professionale che sappia leggere le peculiarità della professionalità propria di Banca Etica. La metodologia sarà caratterizzata da una forte componente di relazione tra valutato e valutatore |
| Lavoro per progetti | Definire una modalità codificata di "lavoro per progetti", che possa essere di supporto allo sviluppo innovativo della Banca, alla valorizzazione delle competenze dei collaboratori ed alla crescita professionale degli stessi |
| GRADO DI REALIZZAZIONE DEGLI OBIETTIVI 2014 | |||
| Ambiti di lavoro | Obiettivi | Grado di realizzazione | Note esplicative |
| Crescita interna e sviluppo collaboratori | Realizzazione di una prima demo entro dicembre 2014 del sistema di valutazione per l’implementazione nel 2015 | In corso | Nei primi mesi del 2015 è stata attivata una commissione di lavoro interna che ha realizzato un primo documento presentato durante l’incontro dei dipendenti. La tematica della valutazione è stata affrontata nei gruppi di lavoro |
| Monitoraggio del clima interno | Monitoraggio del clima interno | Non completato | Si è ritenuto di rinviare tale analisi successivamente all'attivazione di alcuni processi e strumenti gestionali particolarmente importanti |
| Crescita interna e sviluppo collaboratori (percorsi professionali/selezione interna) | Definizione di percorsi di crescita professionale all'interno dei vincoli legati alla struttura di Banca Etica | In Corso | La definizione dei percorsi professionali non è stata realizzata. È stata invece mantenuta l'attenzione alle selezioni interne come opportunità di crescita professionale, sia per le figure di responsabilità anche apicali che per i collaboratori |