Tipologia e numero di contratti part-time
| Contratti part-time |
| 2014 | 2015 | 2016 |
| N°. part-time verticale | 0 | 0 | 0 |
| N°. part-time orizzontale | 23 | 16 | 19 |
| N°. part-time misto | 8 | 17 | 16 |
| Totale contratti part-time | 31 | 33 | 35 |
Personalizzazione dell’orario di lavoro
| Personalizzazione dell'orario di lavoro |
| 2014 | 2015 | 2016 |
| N. persone a FT che beneficiano di variazione di orario | 27 | 27 | 36 |
Osservatorio permanente sul benessere organizzativo
Nel corso del 2016 è stato avviato l’Osservatorio permanente sul benessere organizzativo.
La prima indagine è stata condotta attraverso somministrazione di questionario on-line, al quale hanno risposto 261 lavoratori di Banca Etica, Etica SGR e Fondazione Finanza Etica, pari all’84,2% del totale. La media delle valutazioni è stata positiva, con punte sopra la media tra le persone neo-assunte e sotto la media tra il genere femminile.
Principali aspetti positivi:
- La percezione del ruolo del responsabile e di come viene agito
- la motivazione che deriva dal lavorare nella finanza etica
- l’impegno profuso nel proprio lavoro e nel promuovere la banca.
Principali aree di miglioramento
- una più chiara definizione dei percorsi di carriera
- il completamento delle risorse e strumenti a disposizione nello sviluppo del proprio lavoro
- i riconoscimenti economici.
Team di progetto
Obiettivo di questa nuova modalità di lavoro è affrontare problematiche complesse e trasversali rispetto alle professionalità specifiche. Il team si costituisce intorno ad un progetto concreto, ha una modalità di lavoro orizzontale ed è composto da professionalità afferenti a diverse unità organizzative.
In Banca Etica il team di progetto contribuisce a:
- attivare risorse altrimenti legate ad un lavoro “standardizzato”;
- arricchire esperienza e competenze delle risorse junior.
I progetti per i quali viene attivato un team si caratterizzano per:
- orientamento ad un risultato specifico;
- un inizio, una fine e una durata prestabiliti;
- risorse professionali, strumentali e finanziarie predeterminate messe a disposizione del progetto.
Il team, infine, contribuisce al miglioramento della collaborazione tra unità organizzative:
- superando i conflitti di competenza
- evitando sovrapposizioni e sprechi di risorse
- facilitando la valutazione dei risultati in termini di impatto complessivo per la banca.
Nel 2016 sono stati attivati 9 team di progetto, dei quali 5 conclusi entro l’anno e sono stati coinvolti 50 lavoratori.
Salute e sicurezza sul luogo di lavoro
Il rischio specifico per la Banca è il “rischio rapina” su cui la banca è impegnata nel rispetto dei requisiti previsti dall’ABI e aderisce, attraverso protocolli locali, alle iniziative ABI per la prevenzione della criminalità attraverso la collaborazione con le Forze dell’Ordine.
Le squadre antincendio e primo soccorso hanno proseguito anche nel 2016 le attività formative. La sede centrale di Padova è stata dotata di un defribillatore semiautomatico e 6 persone sono state formate sulle “tecniche salvavita”.
A giugno 2016 si è svolta regolarmente la riunione annuale sulla sicurezza, alla quale erano presenti tutti gli interlocutori interessati per l’implementazione delle azioni necessarie al miglioramento delle condizioni di sicurezza all’interno della Banca. Nel corso della riunione è stata presentata la rilevazione del rischio stress lavoro correlato effettuata nei primi mesi dell’anno. L’indagine è stata svolta su un campione di 29 lavoratori rappresentanti di gruppi di lavoro omogenei e ha permesso di evidenziare un rischio relativo allo stress lavoro-correlato di livello basso.
Buonasera, sono Antonella. Vorrei poterVi incontrare per sottoporre alla Vostra attenzione un progetto innovativo capace di rispondere ai bisogni in continua evoluzione delle persone anziane in modo originale, rispettoso della dignità umana e dello sviluppo di un'economia solidale. Nel ringraziare anticipatamente per l'attenzione posta, Auguro buone cose. A.G
Gentile Antonella,ti ringraziamo per il tuo commento e l'interesse dimostrato nei confronti di Banca Etica.Per presentare il tuo progetto puoi prenotare un appuntamento con la Filiale o il Banchiere Ambulante più vicino a te, trovi i riferimenti utili a questo link www.bancaetica.it/contattiUn saluto cordiale, Roberta - Ufficio Comunicazione Banca Etica