3. La formazione | Bilancio Sociale

3. La formazione

Le ore medie di formazione per collaboratore sono pari a 48,62 (52,92 nel 2017).

La formazione erogata è in leggero calo rispetto all’anno precedente (-4,3%) ma sempre di molto superiore rispetto alle previsioni contrattuali delle ore procapite (48,62 ore rispetto alla previsione di 32 ore di formazione retribuite). Nel 2018 aumenta sensibilmente il peso della formazione obbligatoria: impatta notevolmente infatti la previsione normativa richiesta da Mifid II.

FORMAZIONE EROGATA
	2017	Ore medie	2018	Ore medie
Ore complessive formazione	15.664	52,92	15.121	48,62
DIRIGENTI	53	26,5	21	10,5
uomini	53	26,5	21	10,5
donne	0	0	0	0
QUADRI	4.998	57,45	3.854	43,3
uomini	3.731	59,22	3.081	46,68
donne	1.267	52,79	773	33,61
IMPIEGATI	7.999	50,31	8.042	47,23
uomini	4.136	57,44	3.968	51,14
donne	3.863	44,4	4.074	43,96
SPAGNA	903	53,12	697	38,72
uomini	487	69,61	428,5	38,95
donne	414	41,44	268,5	38,36
ALTRI COLLABORATORI	1.711	55,19	2.507	77,79
uomini	1.247	51,96	2.011	80,04
donne	464	66,29	506	70,75

Le ore complessive di formazione erogata sono state 15.121 (15.664 nel 2017).

Misuriamo la quantità e qualità della formazione erogata ai nostri collaboratori e collaboratrici perché è un elemento fondamentale per garantire la nostra capacità di innovare le risposte ai bisogni sociali emergenti e in continua evoluzione.

Formazione obbligatoria (65,06%)

E’ la formazione necessaria per l’acquisizione di competenze fondamentali nel rispetto delle norme di sicurezza e degli obblighi di legge.

Formazione specialistica (26,75%)

La formazione specialistica, organizzata sia a livello aziendale che individuale, ha l’obiettivo di aggiornare ed accrescere le competenze dei collaboratori.

Formazione trasversale (6,19%)

E’ la formazione non legata a ruoli specifici, ma finalizzata a rafforzare le competenze trasversali del personale e l’adesione alla vision e alla mission della Banca.

Formazione manageriale (2,00%)

Nella formazione manageriale rientrano i percorsi di coaching finalizzati alla gestione dei collaboratori, all’organizzazione del lavoro.

Formazione su iniziativa personale

Ogni collaboratore può richiedere la partecipazione ad un corso o evento promosso da altre realtà, da egli stesso individuato e ritenuto formativo per la sua crescita professionale e personale, purché in linea con l’attività della Banca.

La Banca riconosce al lavoratore l’utilizzo di un giorno di permesso per formazione e contribuisce alla copertura delle spese.

Nel corso del 2018 hanno usufruito di questa opportunità 29 collaboratori.

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